Envidia

Para llegar a convencer a la gente, decía @jmbeas, hay que darles envidia. Quizá para daros envidia de verdad sobre el evento del sábado tendría que haber puesto una foto de la comida, en lugar de escribir un macropost, pero allá voy.

El 27 de abril se celebró el #SaveInfos, un OpenSpace dedicado a charlar sobre la profesión y la carrera del informático. Afortunadamente, compartimos debate con personas del lado oscuro, profesionales de otras áreas que trabajan con informáticos y que tenían sus particulares quejas (y sugerencias…).

Antes de seguir, mil gracias a la organización del @SaveInfos, que fue todo un éxito. Además, nos regalaron el libro de @rcanalesmoraPlanifica tu éxito.

Expectativas

Para entender nuestro #SaveInfos particular, hay que saber que no duró solamente de 10h a 19h sino que los que íbamos desde Cáceres tuvimos un calentamiento previo en el viaje en coche hasta Madrid.

Lo principal que me llamaba a ir era la idea de conocer a gente con nuestras mismas inquietudes, y poder intercambiar opiniones con personas muy informadas. El formato OpenSpace (nuevo para mí) era un aliciente en sí mismo. Sin agenda, sin horario. Puedes elegir de qué hablar, con sólo proponerlo al comienzo del evento. Puedes intervenir en cualquier debate.

En el coche viajamos @kmur48, @oyabun, @kinisoftware, @gogomca y un servidor. Creo que, salvo de fútbol, de religión y de política, hablamos de todo un poco. Decir que no hablamos de política es mucho decir yendo yo despierto, pero bueno… La conversación con ellos fue, como siempre, de lo más enriquecedora.

Yo esperaba entre 350 y 400 personas. Las personas optimistas acertamos menos, pero vivimos más. Durante el viaje comprobamos que los inscritos no superaban los 100. Procuré que el pensamiento positivo invadiera el coche para que el ánimo no decayera. “Chicos, vamos a reunirnos con los 100 profesionales de la informática más motivados de España, con la élite de nuestra profesión”. Se trataba de la primera edición y creo que podemos multiplicar por 4 en siguientes ediciones.

Llegada a la UPM

Al llegar allí, el comando bellotari fue completado con @gracieladiter y @jenriquemoguel. Del resto de asistentes, tan sólo tenía situados virtualmente a @jmbeas y a @agustincnc. Ambos, por cierto, nos saludaron efusivamente cuando nos vieron. Creo que gracias a muchos, pero sobre todo gracias a la gente de @theevnt, Extremadura está más o menos situada en el mapa español del desarrollo de software.

Mercadillo de ideas, comienza la acción!!!

El formato OpenSpace implica que hay que proponer temas al comienzo para que la gente hable, en definitiva, de lo que quiere hablar. Yo he organizado algún que otro evento y hacer una agenda conciliadora que guste a todo el mundo es lo más difícil. Así que quedé encantado con el formato. La facilitadora fue uno mis descubrimientos del día, @MaicaTrinidad, que nos explicó el formato y el horario la mar de bien.

La presión inicial (muchos desconocidos, otra ciudad, formato nuevo) se me pasó al poco rato, y acabé atreviéndome a proponer yo también algún tema, junto con la mayoría de los miembros del comando. Propuse “empreder o no emprender” ya que quería conocer la opinión que tenía el resto de asistentes acerca de la… mitad-salida-profesional/mitad-modo-de-ver-la-vida, que es montar tu propia empresa pudiendo no hacerlo. También quería opiniones sobre la burbuja que algunas AAPP intentan inflar, y si podría ser un riesgo.

En la presentación de temas situé ya a dos personas que no me quería perder. Una era Emma @SalamancaPeral, que propuso un tema interesantísimo: ella trabajaba en RRHH de una empresa de desarrollo software (+200 personas) y quería saber de quién o de qué nos tenían que salvar a los informáticos. Otra persona que me llamó la atención era @MartaFonda, la única estudiante que asistió al evento y que propuso charlar sobre las atribuciones profesionales de los ingenieros. Como ya comentaron muchos, la falta de estudiantes fue un problema para abordar con más profundidad las soluciones a los problemas, pero esperamos que haya próximas ediciones en las que se vaya solucionando.

Debates (y también, algún momento todos contra mí)

Disclaimer: Cualquier otro habrá vivido otro OpenSpace. Había 4 tracks simultáneos y no todos participamos en los mismos debates.

Efectivamente, el debate sobre la ley de Servicios Profesionales y competencias exclusivas para titulados estuvo muy jugoso. Cuantos más años de experiencia tenían los asistentes, más estaban de acuerdo en que el 99% de los puestos de trabajo del sector eran en empresas privadas, cada vez más pequeñas y cada vez más jóvenes y efímeras. Me quedo con la sensación de que (como imaginaba) casi nadie piensa que estemos en crisis ni, mucho menos, que una ley pueda cambiar nuestra situación. Para proteger la profesión, dijo @istepaniuk, es mucho más efectivo organizar coding-dojos a la salida del trabajo que exigir competencias exclusivas.

El tema de RRHH y el de las relaciones entre técnicos y no-técnicos fue abordado en varios debates. En alguno de ellos escuché cosas que no me gustaron, y que no tuve reparo en corregir. Cosas como… preguntar directamente a personas no-técnicas que si no sentían que su trabajo podría ser sustituido por una máquina, o que qué aportaban frente a un programa que hiciera lo mismo. o_O Preguntado todo, además, con la habitual falta de tacto que nos caracteriza. Coincidimos todos en que el proceso de selección de personal técnico es mucho más propenso a errores de lo que puede parecer, y que precisamente las empresas pequeñas son las que tienen menos margen para equivocarse haciéndolo (cuando suelen ser las que tienen procesos más precarios y menos organizados).

Las relaciones de los profesionales con la universidad fueron tratatas con mucho optimismo. Tuve que defender ante algunos comentarios que yo sí consideraba a la formación universitaria como una manera más que buena, si no la mejor, de obtener capacidades profesionales de alto nivel (no necesariamente de alta especialización). Para tranquilizarme, la mayoría sí expresaba que su formación en la universidad fue esencial en su desarrollo y en la conformación de su manera de entender y resolver los problemas. Hablando del futuro, se citó que las titulaciones tenderían a ser más genéricas para no depender tanto de la industria y poder mantener los planes de estudios más años (coincido en gran parte), y se dijo que la formación atomizada y los másteres cortos podrían ser una tendencia complementaria (creo que ya lo es fuera de la universidad) para cubrir las necesidades de profesionales que no disponen de 4 años para reciclar sus conocimientos.

El tema de emprendimiento y conocimientos de negocio para los técnicos fue el que más me gustó. @gracieladiter había sacado el tema de los productos gratuitos con modelo dual freemium, que luego no conseguían suficientes usuarios de pago. @agustincnc aclaraba que los precios tendían a ser gratuitos en Internet porque el coste marginal (el de atender, no conseguir, a un nuevo usuario) tendía a cero. Coincido con este punto porque además de vivirlo como consumidor se lo he leído a Osterwalder en su libro de generación de modelos de negocio. Otra gran demanda que oí (y que tenía de recado solicitar, si no la hubiera oído) es que un ingeniero no puede salir de la universidad sin tener la más mínima orientación acerca de negocios. Yo comparé el tema con la asignatura de Formación y Orientación Laboral que hay en los módulos. Para aportar valor a una empresa desde un trabajo tan intelectual, y que además puede derivar a menudo en autoempleo, la formación empresarial es imprescindible. Algunas personas dijeron que también ayudaría en la comunicación.

La moviola

La vuelta a casa en coche, con parada en boxes incluida (a repostar café), fue también muy enriquecedora. Hablamos de la organización del trabajo en empresas de desarrollo, y de cómo el agilismo puede cambiar jerarquías por procesos, y trabajadores reemplazables por profesionales responsables. Debe ser cierto cuando las personas que comentaban sus ventajas (sobre todo @oyabun y @kinisoftware) usan el desarrollo ágil en sus empresas y están muy contentas. También hablamos de lo difícil que es hacer un proceso de selección en PYMEs sin evitar, de vez en cuando, equivocarse un poquito y contratar a alguien que no cuadra con la cultura de la empresa.

Conclusiones post parto

1. La profesión NO está en crisis. Visto el evento, la profesión está… en plena ebullición. Somos una de las profesiones más demandadas. La tendencia seguirá siendo ascendente y además se nos solicita cada vez más calidad.

2. Los informáticos leemos más de lo que cree la gente. La cantidad de libros que se citó es innumerable. Destaco Clean Code porque fue el más nombrado con mucha diferencia, pero si alguien pudiera hacer una lista con todos, pagaría por ella. Yo leo, pero me llegó a incomodar desconocer el 50% de los libros de los que la gente hablaba, así que tengo que leer aún más!!!

3. Conocer personas y hablar desde diferentes puntos de vista es muy enriquecedor y hay que hacerlo más. Hay que darse el lujo de cambiar de opinión de vez en cuando, es un síntoma de inteligencia.

4. He cargado las pilas para varios meses. Ahora estoy más convencido que nunca de que quiero ser el protagonista de mi propia leyenda.